Gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk Terbaru 2024 – Apakah PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
.webp)
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak dalam bidang jasa logistik dan transportasi di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1990, perusahaan ini telah tumbuh dan berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri logistik di Indonesia. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam penyediaan solusi logistik terintegrasi yang inovatif dan handal.
Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan logistik, termasuk pengangkutan darat, pengangkutan laut, pengangkutan udara, pergudangan, distribusi, dan layanan logistik proyek. Dengan armada transportasi dan jaringan distribusi yang luas, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk mampu memberikan solusi logistik terbaik sesuai dengan kebutuhan pelanggannya.
Selain itu, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga memiliki komitmen yang kuat untuk berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial. Perusahaan ini memprioritaskan keamanan, kualitas, dan layanan pelanggan yang berkualitas tinggi. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga terus berinvestasi dalam teknologi canggih dan sistem manajemen yang mutakhir untuk memberikan layanan logistik yang efisien dan berkualitas kepada pelanggannya.
Dengan dukungan dari tim manajemen yang berpengalaman dan terampil, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk terus berkembang dan menghadirkan inovasi dalam industri logistik. Perusahaan ini juga berhasil membangun kemitraan yang kuat dengan berbagai perusahaan besar di Indonesia maupun internasional. Melalui komitmen terhadap keunggulan operasional dan pelayanan, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk tetap menjadi pilihan utama bagi pelanggan dalam memenuhi kebutuhan logistik mereka.
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pembangunan infrastruktur dan properti di Indonesia. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1995 dan telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek besar di seluruh wilayah Indonesia. Untuk menghubungi PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, Anda dapat mengunjungi kantor pusat perusahaan yang terletak di Jl. Gatot Subroto Kav. 54, Jakarta Selatan. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (021) 1234567 atau melalui surel di alamat [email protected]. PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi lengkap mengenai lokasi dari kantor cabang dapat ditemukan di situs web resmi perusahaan. Selain itu, perusahaan juga aktif di media sosial, seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, sehingga Anda juga dapat mengikuti perkembangan perusahaan melalui platform tersebut. Sebagai perusahaan yang bertujuan untuk memberikan layanan terbaik bagi klien, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk sangat memperhatikan kebutuhan dan keluhan dari pelanggan. Oleh karena itu, perusahaan menyediakan pusat layanan pelanggan yang dapat dihubungi untuk segala pertanyaan atau masalah yang mungkin timbul. Dengan komitmen untuk memberikan nilai tambah bagi masyarakat Indonesia, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk adalah pilihan terbaik bagi Anda dalam menjalankan proyek pembangunan infrastruktur dan properti di Indonesia.
Gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.400.000 |
| 2 | Admin | 3.200.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.750.000 |
| 4 | Operator | 4.150.000 |
| 5 | IT Support | 4.200.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.900.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 4.150.000 |
| 12 | Security | 4.900.000 |
| 13 | Receptionist | 4.200.000 |
| 14 | Driver | 4.250.000 |
| 15 | Administration | 6.000.000 |
| 16 | Sailor | 6.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.050.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.350.000 |
| 21 | Secretary | 7.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.700.000 |
| 24 | Medical Services | 7.850.000 |
| 25 | Information Technology | 6.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.150.000 |
| 28 | Addoperation | 7.600.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.450.000 |
| 30 | BPS | 8.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.200.000 |
| 32 | Supervisor | 8.450.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.900.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 8.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.300.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.650.000 |
| 42 | Procurement | 9.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.000.000 |
| 44 | Professional | 10.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.450.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.400.000 |
| 47 | Auditor | 11.550.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.950.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.350.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.900.000 |
| 53 | Analyst | 13.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.250.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 14.750.000 |
| 58 | Cost Control | 15.850.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.500.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.900.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 16.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 16.500.000 |
| 68 | Asset Management | 16.750.000 |
| 69 | Specialist | 15.500.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.650.000 |
| 72 | Production | 16.600.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.700.000 |
| 74 | Intern | 16.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.200.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.550.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 17.100.000 |
| 82 | Field Manager | 18.100.000 |
| 83 | Public Relations | 17.800.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.200.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.800.000 |
| 89 | Engineering | 18.100.000 |
| 90 | Production Supervisor | 20.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.900.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.100.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 19.750.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.600.000 |
| 97 | Officer | 21.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.150.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.000.000 |
| 104 | Building | 33.350.000 |
| 105 | Executives | 33.800.000 |
| 106 | Team Leader | 32.100.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.850.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.200.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 76.950.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.350.000
Tunjangan : Rp 465.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Gaji karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Jam kerja karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Gaji di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk
Jam kerja karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Nusantara Sejahtera Raya Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
