Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk Terbaru 2024 – Apakah PT Hartadinata Abadi Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Hartadinata Abadi Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Hartadinata Abadi Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Hartadinata Abadi Tbk
PT Hartadinata Abadi Tbk adalah sebuah perusahaan publik yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk kertas. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 dan telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin di industri kertas di Indonesia. PT Hartadinata Abadi Tbk memiliki pabrik pembuatan kertas yang terletak di Serang, Banten, dan memiliki kapasitas produksi yang besar untuk membuat berbagai jenis kertas mulai dari kertas higienis, kertas cetak, kertas untuk pembungkus makanan, dan kertas specialty. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, sehingga dapat menjangkau pasar secara efektif.
Sebagai perusahaan yang fokus pada keberlanjutan, PT Hartadinata Abadi Tbk juga memperhatikan aspek lingkungan dalam proses produksinya. Perusahaan ini menggunakan teknologi yang ramah lingkungan dan melakukan pengelolaan limbah yang baik untuk mendukung kelestarian lingkungan.
Dalam menjalankan bisnisnya, PT Hartadinata Abadi Tbk memegang teguh nilai-nilai integritas, kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Perusahaan ini juga telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional yang menunjukkan komitmen mereka terhadap standar kualitas dan keberlanjutan dalam bisnis mereka.
Sebagai perusahaan publik, PT Hartadinata Abadi Tbk juga aktif dalam menjalankan tanggung jawab sosial perusahaan dengan berbagai program CSR yang fokus pada pendidikan, lingkungan, dan kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan. Dengan pengalaman dan komitmen mereka, PT Hartadinata Abadi Tbk terus berupaya untuk menjadi perusahaan yang berkelanjutan dan memberikan kontribusi positif bagi bangsa dan negara.
PT Hartadinata Abadi Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang produksi kertas dan kardus. Kantor pusat perusahaan ini terletak di Jakarta, Indonesia. Alamat lengkap PT Hartadinata Abadi Tbk adalah Jl. Tanah Abang 2 No. 85-89, Jakarta Pusat, 10160. Perusahaan ini juga memiliki fasilitas pabrik yang terletak di daerah Serang, Banten. Untuk informasi lebih lanjut mengenai perusahaan ini, Anda dapat menghubungi nomor telepon kantor pusat di (021) 3447280 atau mengirimkan email ke [email protected]. Selain itu, PT Hartadinata Abadi Tbk juga memiliki website resmi di www.hartadinata.com, di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut mengenai produk-produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini. Perusahaan ini memiliki keahlian dalam produksi kertas dan kardus, serta memiliki layanan distribusi yang luas, baik di dalam maupun di luar negeri. Dengan pengalaman dan reputasi yang baik dalam industri ini, PT Hartadinata Abadi Tbk siap memberikan layanan yang terbaik bagi pelanggan dan mitra bisnisnya. Jika Anda tertarik untuk bekerjasama dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini melalui alamat dan kontak yang telah disebutkan di atas.
Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Hartadinata Abadi Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.850.000 |
| 2 | Admin | 3.300.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 4.400.000 |
| 5 | IT Support | 5.950.000 |
| 6 | Intern | 4.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.900.000 |
| 11 | Teknisi | 4.350.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.850.000 |
| 14 | Driver | 4.950.000 |
| 15 | Administration | 5.900.000 |
| 16 | Sailor | 6.750.000 |
| 17 | Accounting | 5.700.000 |
| 18 | Services | 5.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.450.000 |
| 21 | Secretary | 7.150.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 8.000.000 |
| 24 | Medical Services | 7.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.450.000 |
| 27 | Staff | 7.350.000 |
| 28 | Addoperation | 7.150.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 8.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.900.000 |
| 32 | Supervisor | 9.900.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.700.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.550.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 37 | Change Agent | 8.000.000 |
| 38 | IT | 8.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.900.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.200.000 |
| 42 | Procurement | 8.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.050.000 |
| 44 | Professional | 10.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.650.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.300.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.450.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 12.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.500.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.350.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.600.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.450.000 |
| 67 | Marketing | 15.350.000 |
| 68 | Asset Management | 16.450.000 |
| 69 | Specialist | 15.850.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.750.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.750.000 |
| 72 | Production | 15.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.300.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.300.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.300.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 19.000.000 |
| 81 | Engineer | 19.000.000 |
| 82 | Field Manager | 18.550.000 |
| 83 | Public Relations | 17.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.550.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.750.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 89 | Engineering | 18.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.100.000 |
| 94 | Laboratory | 18.000.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.400.000 |
| 97 | Officer | 21.300.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.300.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 27.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.450.000 |
| 104 | Building | 33.050.000 |
| 105 | Executives | 32.250.000 |
| 106 | Team Leader | 32.750.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.900.000 |
| 108 | Director | 47.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 55.000.000 |
| 110 | Architect | 53.500.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Hartadinata Abadi Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Hartadinata Abadi Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Hartadinata Abadi Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Hartadinata Abadi Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Contoh isi slip gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.350.000
Tunjangan : Rp 530.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Hartadinata Abadi Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk. Jam kerja karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Hartadinata Abadi Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Hartadinata Abadi Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Hartadinata Abadi Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Hartadinata Abadi Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Hartadinata Abadi Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Hartadinata Abadi Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Hartadinata Abadi Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Hartadinata Abadi Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Hartadinata Abadi Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Hartadinata Abadi Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Hartadinata Abadi Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Hartadinata Abadi Tbk
Jam kerja karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Hartadinata Abadi Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Hartadinata Abadi Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Hartadinata Abadi Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Hartadinata Abadi Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Hartadinata Abadi Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Hartadinata Abadi Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
