Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. Terbaru 2024 – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. atau biasa disingkat BPI merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990 dan telah melayani pasar domestik maupun internasional dengan produk-produk unggulannya. BPI memiliki visi untuk menjadi perusahaan kelapa sawit terintegrasi yang terkemuka di Indonesia, dengan komitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia, meningkatkan kualitas produk, dan memperluas pasar ekspor.
BPI memiliki sejumlah kebun kelapa sawit yang tersebar di beberapa daerah di Indonesia, seperti Sumatera, Kalimantan, dan Sulawesi. Perusahaan ini mengelola kebun-kebun kelapa sawit secara profesional dengan menerapkan praktik-praktik pertanian yang berkelanjutan serta memanfaatkan teknologi modern untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas hasil panen. Selain itu, BPI juga memiliki pabrik pengolahan kelapa sawit yang dilengkapi dengan fasilitas-fasilitas modern guna memastikan produksi minyak kelapa sawit berkualitas tinggi.
Selain berfokus pada produksi kelapa sawit, BPI juga mendiversifikasi bisnisnya dengan mengembangkan unit bisnis lain, seperti industri pengolahan makanan dan minuman. Dengan komitmen untuk berkelanjutan, BPI juga aktif dalam program-program tanggung jawab sosial perusahaan, yang meliputi perlindungan lingkungan, kesejahteraan masyarakat sekitar, dan peningkatan kualitas hidup karyawan. Sebagai perusahaan terbuka, BPI terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan terus berupaya untuk memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan melalui kinerja yang konsisten dan pertumbuhan yang berkesinambungan.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. merupakan perusahaan yang bergerak di bidang investasi dan keuangan. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Gedung Menara Batavia, Jl. H.R. Rasuna Said Kav. 126, Jakarta Selatan 12950, Indonesia. Untuk menghubungi PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., Anda dapat mengirimkan surat ke alamat tersebut atau menghubungi nomor telepon (021) 252-2555. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki alamat email di [email protected] yang dapat digunakan untuk pertanyaan atau komunikasi lainnya.
Selain kantor pusatnya di Jakarta, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Informasi kontak untuk kantor cabang dapat ditemukan melalui situs web resmi perusahaan atau melalui layanan informasi pelanggan perusahaan.
Sebagai salah satu perusahaan yang terkenal di sektor keuangan, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. memahami pentingnya memiliki kontak yang mudah diakses oleh para klien dan pihak-pihak yang tertarik untuk bermitra dengan perusahaan ini. Dengan menyediakan alamat dan kontak yang jelas dan mudah diakses, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. menunjukkan keseriusan perusahaan dalam memberikan pelayanan yang baik kepada para pihak terkait. Dengan berbagai opsi untuk menghubungi perusahaan ini, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. membuka pintu bagi para pemangku kepentingan untuk berkomunikasi dan berinteraksi dengan perusahaan secara efisien.
Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.870.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.600.000 |
| 2 | Admin | 4.750.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.750.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.650.000 |
| 6 | Intern | 5.450.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 6.000.000 |
| 11 | Teknisi | 4.050.000 |
| 12 | Security | 4.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.650.000 |
| 14 | Driver | 4.800.000 |
| 15 | Administration | 4.550.000 |
| 16 | Sailor | 5.350.000 |
| 17 | Accounting | 6.800.000 |
| 18 | Services | 6.950.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.650.000 |
| 21 | Secretary | 6.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.200.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| 24 | Medical Services | 7.600.000 |
| 25 | Information Technology | 7.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.000.000 |
| 27 | Staff | 8.800.000 |
| 28 | Addoperation | 8.050.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.700.000 |
| 30 | BPS | 8.050.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.900.000 |
| 32 | Supervisor | 9.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.400.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 37 | Change Agent | 9.550.000 |
| 38 | IT | 9.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.550.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 9.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.950.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 11.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.600.000 |
| 52 | Accounting | 12.350.000 |
| 53 | Analyst | 12.750.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.650.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.450.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.950.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.550.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.850.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.450.000 |
| 68 | Asset Management | 15.250.000 |
| 69 | Specialist | 15.250.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.450.000 |
| 72 | Production | 15.850.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.900.000 |
| 74 | Intern | 15.650.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 19.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.550.000 |
| 79 | Division Head | 18.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.750.000 |
| 81 | Engineer | 18.750.000 |
| 82 | Field Manager | 18.850.000 |
| 83 | Public Relations | 18.250.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.250.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 89 | Engineering | 19.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.250.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.050.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.550.000 |
| 97 | Officer | 21.850.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.700.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.250.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.900.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.650.000 |
| 104 | Building | 32.350.000 |
| 105 | Executives | 32.500.000 |
| 106 | Team Leader | 33.950.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 47.850.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.350.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 77.000.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Contoh isi slip gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juli 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.400.000
Tunjangan : Rp 525.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk..
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Gaji karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Jam kerja karyawan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Gaji di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk..
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk..
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk.
Jam kerja karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk., penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Batavia Prosperindo Internasional Tbk. menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
