Gaji PT AirAsia Indonesia Tbk Terbaru 2024 – Apakah PT AirAsia Indonesia Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT AirAsia Indonesia Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT AirAsia Indonesia Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT AirAsia Indonesia Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT AirAsia Indonesia Tbk
Profil PT AirAsia Indonesia Tbk adalah perusahaan penerbangan yang berbasis di Indonesia dan merupakan bagian dari grup AirAsia, salah satu maskapai penerbangan terkemuka di Asia. Didirikan pada tahun 2004, PT AirAsia Indonesia Tbk telah tumbuh menjadi salah satu pemain utama dalam industri penerbangan di Indonesia. Perusahaan ini menawarkan layanan penerbangan domestik dan internasional dengan kualitas tinggi, terutama dalam hal keselamatan, ketepatan waktu, dan kenyamanan penumpang.
Dengan armada yang terdiri dari pesawat-pesawat berteknologi tinggi dan dilengkapi dengan layanan yang ramah serta fleksibel, PT AirAsia Indonesia Tbk mendapat kepercayaan dari jutaan pelanggan setia. Selain itu, perusahaan ini juga terus berinovasi dalam menjaga keunggulan layanan dan harga yang kompetitif.
PT AirAsia Indonesia Tbk juga dikenal sebagai pelopor dalam penerapan teknologi terbaru dalam sistem penerbangan, termasuk layanan pemesanan tiket online, pesawat yang ramah lingkungan, dan program loyalitas yang menguntungkan bagi para pelanggan.
Perusahaan ini juga dikenal karena berkomitmen pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial, dengan berbagai program CSR yang bertujuan untuk memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar.
Dengan visi dan misi yang kuat, PT AirAsia Indonesia Tbk terus berupaya menjadi pemimpin dalam industri penerbangan, menyediakan layanan terbaik bagi para pelanggan dan menciptakan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
PT AirAsia Indonesia Tbk adalah maskapai penerbangan terkemuka yang beroperasi di Indonesia. Jika Anda ingin menghubungi perusahaan ini, berikut adalah alamat dan kontaknya. Kantor pusat PT AirAsia Indonesia Tbk terletak di Gedung BNI City, Jl. Jend. Sudirman Kav. 1, Jakarta 10220, Indonesia. Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor +62 21 2927 0999 atau faksimili di nomor +62 21 2927 2994. Selain itu, Anda dapat mengirim email ke alamat [email protected] atau mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.airasia.com/id/id/home.page untuk informasi lebih lanjut mengenai penerbangan, reservasi, layanan pelanggan, atau layanan lainnya yang disediakan oleh PT AirAsia Indonesia Tbk. Jika Anda memiliki pertanyaan atau membutuhkan bantuan, kami siap membantu Anda dengan informasi yang Anda butuhkan. Selain itu, untuk keperluan media, Anda dapat menghubungi tim komunikasi perusahaan melalui alamat email [email protected] atau melalui telepon di nomor +62 21 8557 4477. PT AirAsia Indonesia Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan, dan kami siap melayani Anda dengan informasi yang Anda perlukan. Terima kasih atas perhatian anda, dan jangan ragu untuk menghubungi kami jika Anda membutuhkan informasi lebih lanjut mengenai PT AirAsia Indonesia Tbk.
Gaji PT AirAsia Indonesia Tbk
PT AirAsia Indonesia Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT AirAsia Indonesia Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT AirAsia Indonesia Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT AirAsia Indonesia Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT AirAsia Indonesia Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.550.000 |
| 2 | Admin | 3.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.450.000 |
| 4 | Operator | 3.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.700.000 |
| 6 | Intern | 5.250.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.650.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.100.000 |
| 11 | Teknisi | 5.500.000 |
| 12 | Security | 6.000.000 |
| 13 | Receptionist | 4.100.000 |
| 14 | Driver | 4.200.000 |
| 15 | Administration | 5.100.000 |
| 16 | Sailor | 6.300.000 |
| 17 | Accounting | 6.150.000 |
| 18 | Services | 6.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.650.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 6.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.850.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.300.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 7.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.600.000 |
| 27 | Staff | 8.850.000 |
| 28 | Addoperation | 7.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.150.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.300.000 |
| 32 | Supervisor | 9.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.900.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.850.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.650.000 |
| 38 | IT | 8.800.000 |
| 39 | Procurement | 9.400.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.450.000 |
| 42 | Procurement | 9.150.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.250.000 |
| 44 | Professional | 10.250.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.400.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.100.000 |
| 52 | Accounting | 14.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.050.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.850.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.900.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.250.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.850.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.100.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.450.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 16.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 15.600.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.300.000 |
| 74 | Intern | 15.300.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.600.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.900.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.050.000 |
| 81 | Engineer | 18.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.150.000 |
| 83 | Public Relations | 18.150.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.750.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.450.000 |
| 89 | Engineering | 18.700.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.100.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.950.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.800.000 |
| 97 | Officer | 21.900.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.350.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 33.450.000 |
| 105 | Executives | 32.350.000 |
| 106 | Team Leader | 33.450.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.050.000 |
| 108 | Director | 47.600.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.200.000 |
| 110 | Architect | 54.000.000 |
| 111 | General Manager | 76.250.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT AirAsia Indonesia Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT AirAsia Indonesia Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT AirAsia Indonesia Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT AirAsia Indonesia Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT AirAsia Indonesia Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT AirAsia Indonesia Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT AirAsia Indonesia Tbk
Contoh isi slip gaji di PT AirAsia Indonesia Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Februari 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Supervisor Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 420.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT AirAsia Indonesia Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT AirAsia Indonesia Tbk
Gaji karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk. Jam kerja karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT AirAsia Indonesia Tbk
Gaji di PT AirAsia Indonesia Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT AirAsia Indonesia Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT AirAsia Indonesia Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT AirAsia Indonesia Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT AirAsia Indonesia Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT AirAsia Indonesia Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT AirAsia Indonesia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT AirAsia Indonesia Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT AirAsia Indonesia Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT AirAsia Indonesia Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT AirAsia Indonesia Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT AirAsia Indonesia Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT AirAsia Indonesia Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT AirAsia Indonesia Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT AirAsia Indonesia Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT AirAsia Indonesia Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT AirAsia Indonesia Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT AirAsia Indonesia Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT AirAsia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT AirAsia Indonesia Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT AirAsia Indonesia Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT AirAsia Indonesia Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT AirAsia Indonesia Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT AirAsia Indonesia Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT AirAsia Indonesia Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
