Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Terbaru 2024 – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
PT Adhi Karya (Persero) Tbk. adalah perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1960. Perusahaan ini memiliki spesialisasi dalam bidang konstruksi, EPC (Engineering, Procurement, Construction), Investasi, dan manajemen properti.
Dalam beberapa dekade terakhir, PT Adhi Karya (Persero) Tbk. telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi di Indonesia dan di luar negeri. Dengan pengalaman yang luas dalam industri konstruksi, perusahaan ini telah membangun sejumlah proyek infrastruktur besar seperti jalan raya, jembatan, pelabuhan, gedung-gedung, serta proyek-proyek infrastruktur lainnya yang berdampak positif bagi pembangunan dalam negeri.
Sebagai perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara), PT Adhi Karya (Persero) Tbk. berkomitmen untuk menjalankan bisnisnya dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik. Perusahaan ini juga memiliki visi dan misi yang kuat untuk terus menjadi perusahaan konstruksi terkemuka dan berkontribusi dalam pembangunan infrastruktur di Indonesia.
Selain itu, PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga fokus pada pengembangan sumber daya manusia yang unggul serta penerapan teknologi yang modern dalam setiap proyek konstruksi yang dijalankannya. Sehingga, perusahaan ini dapat terus memberikan layanan terbaik dan solusi terbaik bagi klien-kliennya.
Dengan reputasi yang solid dan kualitas layanan yang tinggi, PT Adhi Karya (Persero) Tbk. terus menciptakan inovasi dan mencari peluang bisnis baru, baik di dalam maupun di luar negeri. Sehingga, perusahaan ini dapat terus berkembang dan meraih kesuksesan di masa depan.
PT Adhi Karya (Persero) Tbk. merupakan salah satu perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang telah berdiri sejak tahun 1960. Perusahaan ini memiliki banyak proyek konstruksi yang tersebar di berbagai daerah di Indonesia, serta telah melakukan ekspansi bisnis ke luar negeri. Bagi Anda yang ingin menghubungi PT Adhi Karya (Persero) Tbk. untuk keperluan bisnis atau informasi lebih lanjut, dapat langsung mengunjungi kantor pusat perusahaan yang berlokasi di Jl. Raya Pasar Minggu Km. 18, Jakarta 12510 Indonesia. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan ini melalui telepon di nomor (021) 797 2700 atau melalui faksimili di nomor (021) 797 2740. PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga memiliki website resmi yaitu www.adhi.co.id, di mana Anda dapat menemukan informasi lebih lanjut mengenai proyek-proyek yang sedang berjalan, jajaran manajemen perusahaan, serta berita terkini seputar perusahaan. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram di mana Anda dapat mengikuti perkembangan terkini dari PT Adhi Karya (Persero) Tbk. Jangan ragu untuk menghubungi PT Adhi Karya (Persero) Tbk. jika Anda memiliki pertanyaan atau kebutuhan yang berkaitan dengan bidang konstruksi, mereka siap membantu Anda dengan profesionalisme dan komitmen yang tinggi.
Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
PT Adhi Karya (Persero) Tbk. menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Adhi Karya (Persero) Tbk. berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk. maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.950.000 |
| 2 | Admin | 3.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.450.000 |
| 4 | Operator | 3.650.000 |
| 5 | IT Support | 4.450.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.150.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.700.000 |
| 11 | Teknisi | 4.450.000 |
| 12 | Security | 4.950.000 |
| 13 | Receptionist | 4.700.000 |
| 14 | Driver | 4.350.000 |
| 15 | Administration | 5.550.000 |
| 16 | Sailor | 5.300.000 |
| 17 | Accounting | 6.100.000 |
| 18 | Services | 6.600.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.050.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.600.000 |
| 24 | Medical Services | 6.500.000 |
| 25 | Information Technology | 6.500.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.450.000 |
| 27 | Staff | 7.400.000 |
| 28 | Addoperation | 7.700.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.500.000 |
| 30 | BPS | 9.250.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.250.000 |
| 32 | Supervisor | 9.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.050.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 37 | Change Agent | 9.500.000 |
| 38 | IT | 8.300.000 |
| 39 | Procurement | 9.050.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.800.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.950.000 |
| 44 | Professional | 11.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.950.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.950.000 |
| 48 | Field Engineer | 14.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 13.750.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.400.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.650.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.400.000 |
| 57 | Manager | 14.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.150.000 |
| 67 | Marketing | 16.350.000 |
| 68 | Asset Management | 15.550.000 |
| 69 | Specialist | 16.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.900.000 |
| 72 | Production | 16.200.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
| 74 | Intern | 15.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.800.000 |
| 79 | Division Head | 18.900.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.200.000 |
| 81 | Engineer | 17.300.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.250.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.800.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.750.000 |
| 89 | Engineering | 18.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.300.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.050.000 |
| 94 | Laboratory | 19.100.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 22.000.000 |
| 97 | Officer | 20.650.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.650.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.300.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.100.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.000.000 |
| 104 | Building | 32.150.000 |
| 105 | Executives | 32.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.900.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.500.000 |
| 108 | Director | 48.250.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.300.000 |
| 110 | Architect | 53.550.000 |
| 111 | General Manager | 76.900.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk. di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Adhi Karya (Persero) Tbk. kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk., slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Januari 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.050.000
Tunjangan : Rp 405.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk., yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Adhi Karya (Persero) Tbk..
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Gaji karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Gaji di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Adhi Karya (Persero) Tbk..
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Adhi Karya (Persero) Tbk..
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Adhi Karya (Persero) Tbk., disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Adhi Karya (Persero) Tbk., misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk., dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Adhi Karya (Persero) Tbk. dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Adhi Karya (Persero) Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Adhi Karya (Persero) Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Adhi Karya (Persero) Tbk. dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Adhi Karya (Persero) Tbk.. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Adhi Karya (Persero) Tbk.
Jam kerja bagi karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Adhi Karya (Persero) Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Adhi Karya (Persero) Tbk. juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Adhi Karya (Persero) Tbk., penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Adhi Karya (Persero) Tbk. menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
