Gaji Indofarma Tbk. Terbaru 2024 – Apakah Indofarma Tbk. benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan Indofarma Tbk. tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
Indofarma Tbk.
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai Indofarma Tbk.? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil Indofarma Tbk.
.webp)
Profil Indofarma Tbk. adalah perusahaan farmasi yang didirikan pada tahun 1918 di Indonesia. Perusahaan ini merupakan salah satu pemain utama di industri farmasi di tanah air dan memiliki berbagai divisi bisnis yang mencakup manufaktur, distribusi, dan pemasaran produk-produk farmasi dan alat kesehatan. Indofarma Tbk. dikenal sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memproduksi produk-produk kesehatan yang berkualitas tinggi dan aman bagi konsumen. Berbagai produk yang dihasilkan oleh perusahaan ini meliputi obat-obatan, suplemen, serta alat kesehatan yang memenuhi standar internasional.
Selain memproduksi produk farmasi, Indofarma Tbk. juga aktif dalam menyediakan layanan kesehatan melalui jaringan apotek yang tersebar di seluruh Indonesia. Hal ini sebagai bagian dari komitmen perusahaan untuk memastikan akses masyarakat Indonesia terhadap obat dan layanan kesehatan berkualitas. Dengan berbagai inovasi dan investasi dalam penelitian dan pengembangan, Indofarma Tbk. terus berupaya untuk meningkatkan portofolio produknya serta menjaga reputasi sebagai perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia.
Selain itu, Indofarma Tbk. juga telah mengakuisisi beberapa perusahaan farmasi lokal dan internasional untuk memperluas jangkauan bisnisnya serta memperkaya portofolio produk. Melalui strategi ini, perusahaan terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar farmasi global. Dengan komitmen yang kuat terhadap kualitas, inovasi, dan aksesibilitas produk kesehatan, Indofarma Tbk. terus menjadi salah satu pemain utama di industri farmasi di Indonesia.
Alamat dan kontak Indofarma Tbk. Indofarma Tbk adalah perusahaan terkemuka di industri farmasi Indonesia yang bergerak dalam produksi dan distribusi obat-obatan generik dan produk kesehatan lainnya. Kantor pusat Indofarma Tbk terletak di Jl. Indofarma No. 1, Cikarang Barat, Bekasi 17530, Jawa Barat, Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki kantor cabang dan pabrik produksi yang tersebar di beberapa wilayah Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat dan kontak kantor cabang Indofarma Tbk, dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi kantor pusat di (021) 896-193.
Selain itu, para pelanggan dan mitra bisnis juga dapat menghubungi Indofarma Tbk melalui layanan pelanggan yang tersedia di nomor telepon 0800-1-123456 pada hari dan jam kerja. Indofarma Tbk juga memiliki layanan pelanggan melalui surat elektronik di [email protected] untuk segala pertanyaan atau permintaan informasi yang dibutuhkan. Perusahaan ini juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Facebook, Instagram, dan Twitter, di mana para pelanggan dan mitra bisnis dapat menghubungi dan mengikuti update terbaru dari perusahaan ini.
Dengan alamat kantor pusat dan cabang yang mudah diakses serta layanan pelanggan yang responsif, Indofarma Tbk berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya. Melalui informasi kontak yang jelas dan tersedia, Indofarma Tbk siap memberikan bantuan dan solusi yang dibutuhkan untuk mendukung keberlanjutan bisnis dan kepuasan konsumen.
Gaji Indofarma Tbk.
Indofarma Tbk. menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh Indofarma Tbk. berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di Indofarma Tbk.. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji Indofarma Tbk. selengkapnya:
Tabel Gaji Indofarma Tbk.
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.800.000 |
| 2 | Admin | 4.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.250.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 4.650.000 |
| 6 | Intern | 5.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.150.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.050.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.300.000 |
| 11 | Teknisi | 5.600.000 |
| 12 | Security | 5.300.000 |
| 13 | Receptionist | 5.400.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 5.400.000 |
| 16 | Sailor | 5.550.000 |
| 17 | Accounting | 6.950.000 |
| 18 | Services | 5.050.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.250.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 7.650.000 |
| 25 | Information Technology | 7.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.650.000 |
| 27 | Staff | 7.100.000 |
| 28 | Addoperation | 7.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.200.000 |
| 30 | BPS | 9.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.200.000 |
| 32 | Supervisor | 9.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.050.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.150.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.900.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 37 | Change Agent | 8.950.000 |
| 38 | IT | 8.700.000 |
| 39 | Procurement | 9.300.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.350.000 |
| 44 | Professional | 10.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.300.000 |
| 47 | Auditor | 11.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.700.000 |
| 49 | Process Engineer | 14.000.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.500.000 |
| 52 | Accounting | 12.000.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 14.000.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.900.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.650.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 16.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.250.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.800.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.100.000 |
| 68 | Asset Management | 16.500.000 |
| 69 | Specialist | 16.750.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.250.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.200.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
| 74 | Intern | 15.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.650.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.800.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.650.000 |
| 79 | Division Head | 18.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.550.000 |
| 82 | Field Manager | 17.350.000 |
| 83 | Public Relations | 17.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.400.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.050.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.600.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 89 | Engineering | 19.300.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.300.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.700.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.450.000 |
| 94 | Laboratory | 18.450.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.350.000 |
| 97 | Officer | 21.200.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.650.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.500.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.650.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.500.000 |
| 104 | Building | 32.500.000 |
| 105 | Executives | 32.500.000 |
| 106 | Team Leader | 32.850.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.700.000 |
| 110 | Architect | 54.350.000 |
| 111 | General Manager | 76.150.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji Indofarma Tbk. di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan Indofarma Tbk.. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan Indofarma Tbk.. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan Indofarma Tbk.
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh Indofarma Tbk. kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji Indofarma Tbk.
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di Indofarma Tbk., mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.450.000
Tunjangan : Rp 515.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di Indofarma Tbk., yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di Indofarma Tbk..
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji Indofarma Tbk.
Gaji karyawan Indofarma Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan Indofarma Tbk. juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan Indofarma Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan Indofarma Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja Indofarma Tbk.
Gaji Indofarma Tbk. memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di Indofarma Tbk..
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di Indofarma Tbk.. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di Indofarma Tbk..
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di Indofarma Tbk.. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD Indofarma Tbk.
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan Indofarma Tbk., penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di Indofarma Tbk.?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan Indofarma Tbk., mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di Indofarma Tbk., dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat Indofarma Tbk. mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD Indofarma Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview Indofarma Tbk.
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD Indofarma Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami Indofarma Tbk. dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan Indofarma Tbk.. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di Indofarma Tbk.. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di Indofarma Tbk.. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja Indofarma Tbk.
Jam kerja bagi karyawan Indofarma Tbk. bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan Indofarma Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
Indofarma Tbk. juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji Indofarma Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan Indofarma Tbk. cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan Indofarma Tbk. juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan Indofarma Tbk., penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, Indofarma Tbk. menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
