Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk Terbaru 2024 – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai Garuda Indonesia (Persero) Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Garuda Indonesia (Persero) Tbk merupakan maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1949. Perusahaan ini memiliki tagline “The Airline of Indonesia” dan telah menjadi salah satu maskapai penerbangan terkemuka di Asia. Garuda Indonesia menyediakan layanan penerbangan ke lebih dari 40 destinasi domestik dan 36 destinasi internasional di seluruh dunia. Maskapai ini menawarkan berbagai kelas penerbangan, termasuk kelas ekonomi, bisnis, dan first class, serta menyediakan layanan eksklusif dan fasilitas kelas dunia kepada para penumpangnya.
Garuda Indonesia juga dikenal sebagai maskapai penerbangan yang mengutamakan keselamatan dan kenyamanan penumpang. Perusahaan ini telah menerima berbagai penghargaan bergengsi di industri penerbangan, termasuk penghargaan “The World’s Best Cabin Crew” dari Skytrax pada tahun 2014. Selain itu, maskapai ini juga telah mendapatkan sertifikasi tingkat keselamatan operasional (IOSA) dari IATA, sehingga menegaskan komitmennya dalam menjaga standar keselamatan yang tinggi bagi para penumpangnya.
Sebagai perusahaan publik, Garuda Indonesia secara terbuka mencatatkan saham-sahamnya di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode GIAA. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam berbagai kegiatan korporasi dan tanggung jawab sosial, termasuk program-program keberlanjutan yang bertujuan untuk melindungi lingkungan dan mengembangkan masyarakat di sekitar wilayah operasionalnya. Dengan visi dan misi yang kuat, Garuda Indonesia terus berupaya untuk menjadi pilihan utama para pelanggan dalam menjelajahi dunia dengan layanan penerbangan yang unggul.
Garuda Indonesia (Persero) Tbk adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang beroperasi sejak tahun 1949. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta, tepatnya di Garuda Indonesia Management Building, Jalan Kebon Sirih No. 44, Jakarta Pusat. Selain kantor pusat, Garuda Indonesia juga memiliki kantor cabang dan representatif di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Medan, Bali, dan Makassar. Selain itu, Garuda Indonesia juga memiliki kantor cabang di beberapa kota di Asia, Eropa, dan Australia sebagai bagian dari jaringan internasionalnya.
Untuk menghubungi Garuda Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusatnya di nomor telepon (021) 2351 9999 atau mengunjungi situs web resminya di www.garuda-indonesia.com. Selain itu, Garuda Indonesia juga tersedia di berbagai platform media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram sehingga Anda dapat mengikuti perkembangan terbaru dari maskapai penerbangan ini. Bagi Anda yang memerlukan informasi mengenai reservasi tiket, jadwal penerbangan, atau layanan penumpang, Anda juga dapat menghubungi pusat layanan pelanggan Garuda Indonesia di nomor 0804 1 807 807 atau melalui email di [email protected]. Selain itu, jika Anda ingin berkirim surat atau mengunjungi kantor cabang Garuda Indonesia, Anda dapat mencari alamat kantor cabang terdekat di kota Anda melalui situs web resmi Garuda Indonesia. Dengan layanan dan jaringan yang luas, Garuda Indonesia siap membantu Anda dengan kebutuhan penerbangan Anda.
Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Garuda Indonesia (Persero) Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh Garuda Indonesia (Persero) Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari Garuda Indonesia (Persero) Tbk:
Tabel Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.900.000 |
| 2 | Admin | 4.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.300.000 |
| 4 | Operator | 4.800.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 4.200.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.150.000 |
| 11 | Teknisi | 5.050.000 |
| 12 | Security | 5.100.000 |
| 13 | Receptionist | 5.700.000 |
| 14 | Driver | 5.450.000 |
| 15 | Administration | 4.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.700.000 |
| 17 | Accounting | 5.050.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 6.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 8.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 6.150.000 |
| 25 | Information Technology | 7.750.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.850.000 |
| 27 | Staff | 7.000.000 |
| 28 | Addoperation | 7.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.500.000 |
| 30 | BPS | 9.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.100.000 |
| 37 | Change Agent | 9.700.000 |
| 38 | IT | 8.950.000 |
| 39 | Procurement | 9.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.200.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.150.000 |
| 44 | Professional | 10.300.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.100.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.700.000 |
| 47 | Auditor | 11.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.350.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.550.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.650.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.750.000 |
| 52 | Accounting | 12.900.000 |
| 53 | Analyst | 13.100.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.950.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.000.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.450.000 |
| 57 | Manager | 15.300.000 |
| 58 | Cost Control | 15.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.100.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.150.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.100.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.600.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.800.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 17.000.000 |
| 67 | Marketing | 15.400.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.950.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.950.000 |
| 72 | Production | 16.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 16.400.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.250.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.700.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.000.000 |
| 79 | Division Head | 18.800.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 18.250.000 |
| 82 | Field Manager | 18.850.000 |
| 83 | Public Relations | 17.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.350.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.850.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.850.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.450.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.250.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.950.000 |
| 97 | Officer | 20.050.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.450.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.250.000 |
| 104 | Building | 34.000.000 |
| 105 | Executives | 33.550.000 |
| 106 | Team Leader | 32.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.550.000 |
| 108 | Director | 48.700.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.050.000 |
| 110 | Architect | 54.700.000 |
| 111 | General Manager | 76.400.000 |
Saat melihat daftar gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, Garuda Indonesia (Persero) Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh Garuda Indonesia (Persero) Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 4.900.000
Tunjangan : Rp 570.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Gaji karyawan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Jam kerja karyawan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di Garuda Indonesia (Persero) Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan Garuda Indonesia (Persero) Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan Garuda Indonesia (Persero) Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan Garuda Indonesia (Persero) Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di Garuda Indonesia (Persero) Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran Garuda Indonesia (Persero) Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD Garuda Indonesia (Persero) Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD Garuda Indonesia (Persero) Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang Garuda Indonesia (Persero) Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja Garuda Indonesia (Persero) Tbk
Jam kerja bagi karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
Garuda Indonesia (Persero) Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji Garuda Indonesia (Persero) Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan Garuda Indonesia (Persero) Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan Garuda Indonesia (Persero) Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, Garuda Indonesia (Persero) Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
