Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk Terbaru 2024 – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk (HEP) adalah perusahaan energi yang bergerak dalam bidang penyediaan tenaga listrik dan energi terbarukan di Indonesia. Didirikan pada tahun 2012, HEP telah berkembang pesat menjadi pemain utama di industri energi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki fokus utama pada pengembangan dan operasionalisasi proyek-proyek pembangkit listrik tenaga surya, tenaga angin, serta energi terbarukan lainnya yang ramah lingkungan. HEP juga merupakan pelopor dalam pengembangan teknologi dan inovasi dalam bidang energi terbarukan di Indonesia.
Dengan komitmen yang kuat terhadap pengembangan energi terbarukan, HEP berupaya untuk menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam hal pemenuhan kebutuhan energi yang ramah lingkungan. Perusahaan ini juga memiliki tujuan untuk mendukung program pemerintah dalam mengurangi emisi gas rumah kaca dan mempromosikan keberlanjutan lingkungan.
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk juga memiliki jaringan bisnis yang luas di seluruh Indonesia, dengan berbagai proyek pembangkit listrik terbarukan yang telah berhasil dioperasikan. Selain itu, HEP juga memiliki tim manajemen yang profesional dan berpengalaman dalam industri energi, yang mampu menjalankan operasional perusahaan dengan efisien dan berkelanjutan.
Dengan komitmen kuat terhadap pengembangan energi terbarukan, jaringan bisnis yang luas, serta dukungan tim manajemen yang profesional, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk terus berkembang sebagai salah satu pemain utama di industri energi terbarukan di Indonesia.
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk adalah perusahaan terkemuka di bidang energi yang beroperasi di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. Jend. Sudirman Kav. 54-55, SCBD Lot 22, Jakarta Selatan, 12190. Kantor pusat ini merupakan pusat operasional utama dari perusahaan dan merupakan tempat di mana keputusan strategis diambil. Selain itu, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk juga memiliki beberapa cabang dan kantor regional yang tersebar di seluruh Indonesia, sehingga memudahkan pelanggan dan mitra bisnis untuk dapat berinteraksi dan bertransaksi dengan perusahaan.
Untuk dapat menghubungi PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, Anda dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan email ke [email protected]. Perusahaan ini juga memiliki website resmi di www.himalayaenergi.com yang menyediakan informasi lengkap mengenai produk, layanan, dan berita terkini dari perusahaan. Selain itu, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk juga aktif di media sosial seperti Facebook, Instagram, dan LinkedIn, di mana Anda dapat mengikuti berbagai update dan aktivitas terbaru dari perusahaan.
Dengan memiliki jaringan dan sarana komunikasi yang lengkap dan mudah diakses, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk memastikan bahwa pelanggan, mitra bisnis, dan pihak terkait lainnya dapat dengan mudah berinteraksi dan bertransaksi dengan perusahaan. Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggannya, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk memiliki tim layanan pelanggan yang siap membantu dalam hal pertanyaan, saran, atau keluhan terkait dengan produk dan layanan yang disediakan.
Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Himalaya Energi Perkasa Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk:
Tabel Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.550.000 |
| 2 | Admin | 3.600.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 4.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 5.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.200.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 6.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.850.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 4.450.000 |
| 13 | Receptionist | 5.700.000 |
| 14 | Driver | 4.350.000 |
| 15 | Administration | 4.350.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 5.150.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.800.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.300.000 |
| 21 | Secretary | 7.500.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 7.100.000 |
| 25 | Information Technology | 6.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 7.250.000 |
| 28 | Addoperation | 7.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.300.000 |
| 30 | BPS | 9.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.850.000 |
| 32 | Supervisor | 9.400.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.800.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.350.000 |
| 37 | Change Agent | 10.000.000 |
| 38 | IT | 8.950.000 |
| 39 | Procurement | 8.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.800.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.250.000 |
| 42 | Procurement | 8.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.450.000 |
| 44 | Professional | 11.200.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.600.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.600.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.900.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.150.000 |
| 52 | Accounting | 13.200.000 |
| 53 | Analyst | 12.150.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.950.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.800.000 |
| 57 | Manager | 14.550.000 |
| 58 | Cost Control | 15.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.850.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.300.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.400.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.400.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.600.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.650.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.950.000 |
| 68 | Asset Management | 15.850.000 |
| 69 | Specialist | 15.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.250.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.100.000 |
| 72 | Production | 16.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.050.000 |
| 74 | Intern | 15.550.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.500.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 19.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.450.000 |
| 79 | Division Head | 17.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.500.000 |
| 81 | Engineer | 18.850.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 17.550.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.250.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.250.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 19.250.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 18.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.200.000 |
| 97 | Officer | 20.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 22.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.400.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.150.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.200.000 |
| 104 | Building | 32.150.000 |
| 105 | Executives | 32.900.000 |
| 106 | Team Leader | 33.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.050.000 |
| 108 | Director | 48.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.950.000 |
| 110 | Architect | 53.350.000 |
| 111 | General Manager | 75.350.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Himalaya Energi Perkasa Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.950.000
Tunjangan : Rp 500.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Gaji karyawan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Jam kerja karyawan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Gaji di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Himalaya Energi Perkasa Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Himalaya Energi Perkasa Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Himalaya Energi Perkasa Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Himalaya Energi Perkasa Tbk
Jam kerja karyawan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Himalaya Energi Perkasa Tbk juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Himalaya Energi Perkasa Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Himalaya Energi Perkasa Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Himalaya Energi Perkasa Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
