Gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk Terbaru 2024 – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Digital Mediatama Maxima Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Digital Mediatama Maxima Tbk
PT Digital Mediatama Maxima Tbk adalah perusahaan media dan teknologi yang berbasis di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2007 dan telah menjadi pemain utama di bidang media digital di Indonesia. Sejak didirikan, PT Digital Mediatama Maxima Tbk telah mengembangkan portofolio bisnisnya dengan menghadirkan layanan-layanan unggulan dalam industri media dan hiburan digital.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Digital Mediatama Maxima Tbk memiliki visi untuk menjadi pemimpin di industri media digital, serta memberikan layanan terbaik kepada masyarakat Indonesia. Perusahaan ini juga memiliki komitmen yang kuat untuk terus berinovasi dan mengikuti perkembangan teknologi, sehingga dapat terus memberikan solusi-solusi yang inovatif bagi para klien dan audiensnya.
PT Digital Mediatama Maxima Tbk telah menjalin kerja sama dengan berbagai perusahaan terkemuka di Indonesia maupun di luar negeri, sehingga dapat menghadirkan konten-konten yang berkualitas tinggi dan layanan yang terpercaya bagi para konsumennya. Dengan mengusung semangat untuk memberikan informasi yang akurat serta hiburan yang inspiratif, PT Digital Mediatama Maxima Tbk terus memperluas jaringan kerja sama dan eksistensinya di dunia digital.
Dalam menyediakan layanan-layanan media digital, PT Digital Mediatama Maxima Tbk juga turut berkontribusi dalam mengembangkan industri kreatif di Indonesia. Melalui berbagai inisiatif dan program-program kreatif, perusahaan ini turut mendukung perkembangan talenta-talenta kreatif di Indonesia serta memberikan kontribusi yang positif bagi industri hiburan nasional. Dengan visi dan komitmen yang kuat, PT Digital Mediatama Maxima Tbk terus menjadi salah satu pemain utama di industri media dan teknologi di Indonesia.
PT Digital Mediatama Maxima Tbk adalah perusahaan teknologi yang memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia. Saat ini, perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di Jakarta Selatan. Alamat lengkap kantor pusat PT Digital Mediatama Maxima Tbk adalah di Jl. Mampang Prapatan Raya No. 100, Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk menghubungi kantor pusat PT Digital Mediatama Maxima Tbk, Anda dapat menghubungi nomor telepon (021) 1234567 atau mengirim email ke [email protected]. Selain itu, perusahaan ini juga aktif di platform media sosial seperti Instagram dan LinkedIn di bawah username @digitalmediatama.
Sebagai perusahaan teknologi yang terus berkembang, PT Digital Mediatama Maxima Tbk memiliki visi untuk memberikan solusi digital yang inovatif dan terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman, perusahaan ini telah berhasil menciptakan beragam produk dan layanan berkualitas tinggi dalam industri teknologi. Melalui layanan tersebut, PT Digital Mediatama Maxima Tbk dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan sektor teknologi di Indonesia. Jika Anda tertarik untuk menjadi mitra atau pelanggan perusahaan ini, Anda dapat menghubungi kantor pusat atau kantor cabang terdekat untuk informasi lebih lanjut. PT Digital Mediatama Maxima Tbk siap memberikan layanan terbaik untuk memenuhi kebutuhan teknologi Anda.
Gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.360.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Digital Mediatama Maxima Tbk, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Lebih jelas mengenai gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.800.000 |
| 2 | Admin | 4.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.800.000 |
| 4 | Operator | 3.400.000 |
| 5 | IT Support | 4.600.000 |
| 6 | Intern | 4.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.000.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.300.000 |
| 11 | Teknisi | 5.300.000 |
| 12 | Security | 4.750.000 |
| 13 | Receptionist | 5.500.000 |
| 14 | Driver | 4.350.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 6.550.000 |
| 17 | Accounting | 5.700.000 |
| 18 | Services | 5.400.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.450.000 |
| 21 | Secretary | 6.450.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.950.000 |
| 24 | Medical Services | 6.900.000 |
| 25 | Information Technology | 7.850.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.300.000 |
| 27 | Staff | 7.550.000 |
| 28 | Addoperation | 8.400.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.800.000 |
| 30 | BPS | 8.150.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.500.000 |
| 32 | Supervisor | 8.600.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.150.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.300.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 37 | Change Agent | 9.850.000 |
| 38 | IT | 8.350.000 |
| 39 | Procurement | 8.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.750.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.600.000 |
| 42 | Procurement | 8.600.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.150.000 |
| 44 | Professional | 11.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.200.000 |
| 47 | Auditor | 10.900.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.050.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.250.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.500.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.000.000 |
| 52 | Accounting | 13.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.350.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.200.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 14.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.650.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.350.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.500.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.900.000 |
| 67 | Marketing | 15.450.000 |
| 68 | Asset Management | 15.950.000 |
| 69 | Specialist | 15.900.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.650.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.700.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 15.600.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.650.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.700.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 17.900.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.900.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 17.900.000 |
| 83 | Public Relations | 18.350.000 |
| 84 | Junior Officer | 19.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.050.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.350.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.100.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.800.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.350.000 |
| 94 | Laboratory | 19.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.200.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.900.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.900.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.450.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.150.000 |
| 104 | Building | 32.100.000 |
| 105 | Executives | 33.000.000 |
| 106 | Team Leader | 32.050.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.350.000 |
| 108 | Director | 47.300.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.500.000 |
| 110 | Architect | 53.300.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Digital Mediatama Maxima Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Digital Mediatama Maxima Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Digital Mediatama Maxima Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Maret 2023
Nama: Anisa Purnama
Jabatan: Quality Control
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 470.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Gaji karyawan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Digital Mediatama Maxima Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Digital Mediatama Maxima Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Digital Mediatama Maxima Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Gaji di PT Digital Mediatama Maxima Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Digital Mediatama Maxima Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Digital Mediatama Maxima Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Digital Mediatama Maxima Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Digital Mediatama Maxima Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Digital Mediatama Maxima Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Digital Mediatama Maxima Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Digital Mediatama Maxima Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Digital Mediatama Maxima Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Digital Mediatama Maxima Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Digital Mediatama Maxima Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Digital Mediatama Maxima Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Digital Mediatama Maxima Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Digital Mediatama Maxima Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Digital Mediatama Maxima Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Digital Mediatama Maxima Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Digital Mediatama Maxima Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Digital Mediatama Maxima Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Digital Mediatama Maxima Tbk menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
