Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. Terbaru 2024 – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
.webp)
PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. merupakan perusahaan teknologi finansial yang bergerak dalam bidang solusi pembayaran berbasis mobile. Didirikan pada tahun 2016, perusahaan ini telah berkembang pesat dalam industri fintech di Indonesia. Cashlez berkomitmen untuk memberikan inovasi terbaik dalam pembayaran digital bagi para pelaku usaha di Indonesia. Melalui platformnya, Cashlez memberikan layanan pembayaran yang mudah, cepat, dan aman bagi para pedagang dan pengusaha. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan teknologi berbasis cloud yang memungkinkan para pengguna untuk melakukan transaksi pembayaran dengan menggunakan perangkat mobile, seperti smartphone atau tablet. Cashlez juga memiliki visi untuk menjadi mitra terpercaya bagi para pengusaha dalam menciptakan pengalaman bertransaksi yang lebih baik bagi pelanggan mereka. Perusahaan ini juga terus mengembangkan layanan-layanan baru untuk memenuhi kebutuhan pasar yang terus berubah dan beragam. Dengan komitmen yang kuat dalam memberikan layanan terbaik, Cashlez telah berhasil membangun reputasi yang baik di kalangan pengusaha dan pelaku usaha. Dengan tim yang profesional dan berpengalaman dalam industri teknologi finansial, Cashlez telah berhasil memperluas jaringannya dan melayani ribuan pedagang di seluruh Indonesia. Dengan berbagai prestasi yang telah dicapai, Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. terus berusaha untuk menjadi perusahaan pembayaran terkemuka di Indonesia dan berkontribusi dalam perkembangan ekosistem fintech di tanah air.
PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. adalah perusahaan teknologi finansial yang bergerak di bidang pembayaran digital. Perusahaan ini menyediakan berbagai layanan pembayaran digital untuk usaha kecil dan menengah serta korporasi besar di Indonesia. Berbagai solusi pembayaran yang ditawarkan oleh PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. meliputi pembayaran dengan kartu kredit, debit, dan uang elektronik, serta berbagai aplikasi pembayaran digital. Alamat kantor pusat PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. terletak di Graha Arda Lt. 2, Jl. Boulevard Artha Gading, Kelapa Gading, Jakarta Utara. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai kota di seluruh Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Bali. Para pelanggan dan mitra bisnis yang ingin menghubungi PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. dapat melalui berbagai saluran komunikasi, seperti telepon, email, dan media sosial perusahaan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan dan produk yang ditawarkan oleh PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., para pelanggan dan mitra bisnis dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan atau menghubungi langsung kantor pusat atau kantor cabang yang terdekat. Dengan visi dan misinya untuk mendorong pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia, PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. tetap berkomitmen untuk memberikan layanan pembayaran digital yang inovatif dan handal kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya.
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.:
Tabel Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.700.000 |
| 2 | Admin | 4.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.900.000 |
| 4 | Operator | 3.300.000 |
| 5 | IT Support | 4.400.000 |
| 6 | Intern | 6.000.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.800.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.750.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.650.000 |
| 11 | Teknisi | 5.850.000 |
| 12 | Security | 4.600.000 |
| 13 | Receptionist | 4.350.000 |
| 14 | Driver | 6.000.000 |
| 15 | Administration | 4.800.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 6.350.000 |
| 18 | Services | 5.650.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.050.000 |
| 21 | Secretary | 6.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.200.000 |
| 24 | Medical Services | 7.700.000 |
| 25 | Information Technology | 6.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.050.000 |
| 27 | Staff | 8.600.000 |
| 28 | Addoperation | 7.300.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 8.650.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.950.000 |
| 32 | Supervisor | 8.850.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.750.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.450.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 8.450.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.350.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.750.000 |
| 42 | Procurement | 9.550.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.050.000 |
| 44 | Professional | 10.950.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.400.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.500.000 |
| 47 | Auditor | 12.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.200.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.950.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.400.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 13.250.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.900.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.000.000 |
| 57 | Manager | 14.300.000 |
| 58 | Cost Control | 15.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.450.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.850.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.500.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 17.000.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.250.000 |
| 67 | Marketing | 16.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.900.000 |
| 69 | Specialist | 15.450.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.850.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.550.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.450.000 |
| 74 | Intern | 15.500.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.400.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.400.000 |
| 79 | Division Head | 18.700.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.350.000 |
| 81 | Engineer | 18.850.000 |
| 82 | Field Manager | 17.100.000 |
| 83 | Public Relations | 18.500.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.400.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.200.000 |
| 89 | Engineering | 18.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.400.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.950.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.750.000 |
| 94 | Laboratory | 19.550.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.550.000 |
| 97 | Officer | 21.600.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.100.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.500.000 |
| 104 | Building | 33.100.000 |
| 105 | Executives | 33.150.000 |
| 106 | Team Leader | 32.700.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.450.000 |
| 108 | Director | 47.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 54.000.000 |
| 111 | General Manager | 75.900.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Nia Fitriani
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 540.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk..
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Gaji karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Jam kerja karyawan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk..
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk..
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk.
Jam kerja karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk., disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Cashlez Worldwide Indonesia Tbk. menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
