Gaji Astra Otoparts Tbk Terbaru 2024 – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah Astra Otoparts Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji Astra Otoparts Tbk dan semua hal terkait dengannya.
Astra Otoparts Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai Astra Otoparts Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil Astra Otoparts Tbk
Astra Otoparts Tbk adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi suku cadang otomotif di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1976 dan telah tumbuh menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri otomotif di Indonesia. Astra Otoparts Tbk memiliki berbagai jenis bisnis, termasuk produsen suku cadang otomotif, distributor suku cadang, dan pengecoran logam. Perusahaan ini juga memiliki lini produk yang cukup beragam, mulai dari suku cadang sepeda motor, mobil, hingga komponen industri. Astra Otoparts Tbk juga memiliki jaringan distribusi yang luas, dengan lebih dari 40 cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, sehingga mampu mencapai konsumen di berbagai wilayah. Dengan visi untuk menjadi pemain utama dalam industri otomotif di Indonesia, Astra Otoparts Tbk terus melakukan inovasi dan peningkatan kualitas produk untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin berkembang. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen tinggi terhadap keberlanjutan lingkungan dan sosial, dengan berbagai program CSR yang dilaksanakan untuk mendukung masyarakat sekitar dan melestarikan lingkungan. Melalui strategi pemasaran yang kuat dan fokus pada inovasi, Astra Otoparts Tbk terus berupaya untuk memperkuat posisinya sebagai pemimpin pasar di industri suku cadang otomotif di Indonesia.
Astra Otoparts Tbk adalah sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang suku cadang otomotif di Indonesia. Perusahaan ini memiliki sejumlah pabrik yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Alamat kantor pusat Astra Otoparts Tbk terletak di Jl. Gaya Motor Raya No. 8, Sunter II, Jakarta Utara 14330. Selain kantor pusat, Astra Otoparts Tbk juga memiliki kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai alamat kantor cabang, dapat diakses melalui situs resmi perusahaan atau menghubungi layanan pelanggan.
Untuk dapat menghubungi Astra Otoparts Tbk, terdapat beberapa pilihan kontak yang bisa digunakan. Salah satunya adalah melalui telepon dengan nomor 021-6509080 (hunting) atau email ke [email protected]. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam media sosial seperti Facebook, Twitter, dan LinkedIn, yang dapat diakses untuk berinteraksi dan mendapatkan informasi terbaru mengenai produk dan layanan yang ditawarkan.
Sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia, Astra Otoparts Tbk selalu berupaya memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan dan mitra bisnisnya. Dengan menjaga ketersediaan saluran komunikasi yang mudah diakses, perusahaan ini dapat memastikan bahwa setiap pertanyaan, keluhan, atau permintaan informasi dapat direspons dengan cepat dan akurat. Dengan adanya informasi alamat dan kontak yang jelas, diharapkan para pelanggan dan mitra bisnis dapat terbantu dalam menjalin kerjasama yang lebih baik dengan Astra Otoparts Tbk.
Gaji Astra Otoparts Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa Astra Otoparts Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji Astra Otoparts Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji Astra Otoparts Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.300.000 |
| 2 | Admin | 3.950.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.850.000 |
| 4 | Operator | 4.250.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 4.550.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.700.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 6.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.850.000 |
| 11 | Teknisi | 5.450.000 |
| 12 | Security | 5.000.000 |
| 13 | Receptionist | 5.000.000 |
| 14 | Driver | 4.900.000 |
| 15 | Administration | 5.850.000 |
| 16 | Sailor | 6.450.000 |
| 17 | Accounting | 5.500.000 |
| 18 | Services | 6.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.600.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.400.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.050.000 |
| 24 | Medical Services | 6.800.000 |
| 25 | Information Technology | 6.450.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.100.000 |
| 27 | Staff | 8.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.450.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.200.000 |
| 30 | BPS | 8.700.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.900.000 |
| 32 | Supervisor | 8.400.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.250.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.850.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.900.000 |
| 37 | Change Agent | 9.400.000 |
| 38 | IT | 9.450.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.550.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 9.200.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.900.000 |
| 44 | Professional | 11.400.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.900.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.600.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.950.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.600.000 |
| 52 | Accounting | 13.050.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.900.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.700.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.900.000 |
| 57 | Manager | 15.250.000 |
| 58 | Cost Control | 15.000.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.000.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.600.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.800.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.800.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| 67 | Marketing | 15.950.000 |
| 68 | Asset Management | 15.500.000 |
| 69 | Specialist | 16.050.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.450.000 |
| 74 | Intern | 16.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.350.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.850.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.200.000 |
| 79 | Division Head | 18.350.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 18.500.000 |
| 82 | Field Manager | 18.250.000 |
| 83 | Public Relations | 18.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.800.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.000.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.200.000 |
| 89 | Engineering | 19.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.100.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 19.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.450.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.500.000 |
| 97 | Officer | 21.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.150.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.250.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.550.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.750.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.650.000 |
| 104 | Building | 33.650.000 |
| 105 | Executives | 32.650.000 |
| 106 | Team Leader | 32.400.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.800.000 |
| 108 | Director | 47.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.400.000 |
| 110 | Architect | 53.400.000 |
| 111 | General Manager | 76.300.000 |
Dengan melihat daftar gaji Astra Otoparts Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan Astra Otoparts Tbk. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di Astra Otoparts Tbk. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan Astra Otoparts Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, Astra Otoparts Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh Astra Otoparts Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji Astra Otoparts Tbk
Contoh isi slip gaji di Astra Otoparts Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.550.000
Tunjangan : Rp 590.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di Astra Otoparts Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di Astra Otoparts Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji Astra Otoparts Tbk
Gaji karyawan Astra Otoparts Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan Astra Otoparts Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan Astra Otoparts Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja Astra Otoparts Tbk
Gaji di Astra Otoparts Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di Astra Otoparts Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di Astra Otoparts Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di Astra Otoparts Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di Astra Otoparts Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD Astra Otoparts Tbk
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan Astra Otoparts Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di Astra Otoparts Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di Astra Otoparts Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di Astra Otoparts Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran Astra Otoparts Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD Astra Otoparts Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview Astra Otoparts Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD Astra Otoparts Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami Astra Otoparts Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan Astra Otoparts Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di Astra Otoparts Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di Astra Otoparts Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja Astra Otoparts Tbk
Jam kerja bagi karyawan Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan Astra Otoparts Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
Astra Otoparts Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji Astra Otoparts Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan Astra Otoparts Tbk cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan Astra Otoparts Tbk juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan Astra Otoparts Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, Astra Otoparts Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
